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O Ikigai e a busca do propósito e da felicidade nos negócios modernos


Já ouviu falar do Ikigai? É um antigo conceito japonês que se refere ao propósito ou motivação para a vida de uma pessoa. De uma forma simplista, é o que te faz levantar da cama todas as manhãs. A palavra "Ikigai" é derivada de "iki", que significa "vida" e "gai", que significa "valor" ou "realização".


Resolvi compartilhar um pouco sobre o Ikigai porque venho utilizando essa ferramenta com frequência no contexto de equipes, profissionais, carreiras, e noto como essa filosofia ajuda na busca pela felicidade no trabalho e na vida.


Uma introdução rápida, para quem ainda não conhece o conceito: ele é usualmente representado através de uma flor com 4 pétalas, onde cada uma representa um dos seus elementos básicos:

  1. O que você ama: esta pétala representa as coisas que te trazem alegria e satisfação na vida. Isso pode incluir hobbies, interesses ou atividades pelas quais você é apaixonado.

  2. No que você é bom: esta pétala representa as habilidades nas quais você se destaca, e pelas quais é mais reconhecido. Isso pode incluir habilidades técnicas, habilidades interpessoais ou outros pontos fortes.

  3. Do que o mundo precisa: esta pétala representa as necessidades e os problemas do mundo, podendo incluir questões sociais, desafios ambientais, ou outras áreas em que você acredita que pode fazer a diferença.

  4. Pelo que você pode ser pago: esta pétala representa a capacidade de monetizar as suas paixões, habilidades e valores. Pense em como é viável gerar lucro, seja através de um serviço ou produto, seja em um emprego formal ou através de um negócio próprio que se alinhe com o seu Ikigai.

Nos últimos anos, o Ikigai ganhou popularidade como ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional, especialmente em contextos empresariais. Ao alinhar suas paixões, habilidades, valores e objetivos com as necessidades de seu setor e da sociedade, os indivíduos podem criar um maior sentimento de realização e satisfação em seu trabalho.


O Ikigai pode ser aplicado de várias maneiras em contextos de negócios, incluindo:

  • Engajamento e retenção de funcionários: As empresas que incentivam seus funcionários a encontrar seu Ikigai podem aumentar o engajamento dos funcionários e reduzir a rotatividade. Um estudo da AON Hewitt descobriu que empresas com altos níveis de engajamento dos funcionários têm taxas de rotatividade mais baixas e níveis mais altos de produtividade.

  • Solução inovadora de problemas: Ao conectar suas paixões e valores pessoais com suas habilidades profissionais e as necessidades do mundo, os indivíduos podem trazer soluções únicas e inovadoras para problemas em seu setor.

  • Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Encontrar o Ikigai de alguém pode ajudar as pessoas a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, criando um senso de propósito e realização em suas carreiras. Isso pode levar a um melhor bem-estar físico e mental, bem como a uma maior satisfação no trabalho.

  • Cultura empresarial aprimorada: empresas que promovem uma cultura de Ikigai podem criar um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo, onde os funcionários são motivados e engajados em seu trabalho.

Concluindo, o Ikigai tem potencial para trazer muitos benefícios para pessoas físicas e jurídicas. Ao encontrar a interseção de suas paixões, habilidades, valores e objetivos com as necessidades de seu setor e da sociedade, os indivíduos podem criar um senso de propósito, realização e felicidade no seu trabalho.


As empresas que incentivam seus funcionários a encontrar seu Ikigai podem desfrutar de maior engajamento, retenção e produtividade dos funcionários, além de melhorar a cultura da empresa.


E vale lembrar que a filosofia do Ikigai não prioriza os resultados e, sim, o momento presente e a trajetória que se inicia quando decidimos encontrar um propósito motivador.

 

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