O quanto realmente conhecemos nossos líderes? Será que eles próprios têm clareza sobre seus pontos fortes e limitações? A falta dessa clareza pode travar carreiras, comprometer decisões-chave, gerar frustrações e impactar equipes inteiras.
Ao longo das décadas, os assessments evoluíram para reduzir esses gaps. São ferramentas muito úteis para mapear perfis profissionais, comportamentos, competências e potenciais, fornecendo dados concretos para decisões mais inteligentes sobre desenvolvimento e sucessão.
Principais Tipos de Assessments
Na minha experiência, vejo três grandes grupos de assessments, aplicáveis para profissionais de todos os níveis hierárquicos:
1️⃣ Competências e Desempenho – Avaliam hard & soft skills, comparando o que o líder entrega hoje com o que é requerido para seu cargo ou para seus próximos passos. Exemplos: Leadership 360°, Inventários de Competências, Simulações de Negócios.
2️⃣ Personalidade e Perfil Comportamental – Identificam padrões na forma como o/a líder se relaciona e toma decisões. Exemplos: DISC, Big Five, MBTI, OPQ, Hogan.
3️⃣ Potencial de Liderança – Medem inteligência emocional, adaptabilidade e resiliência, ajudando a prever o desempenho futuro. Exemplos: Korn Ferry Leadership Potential, Learning Agility, EQ Emotional Intelligence.
Por Que Investir em Assessments?
Os benefícios dos assessments já foram mais do que comprovados ao longo de décadas de aplicação prática e evolução. Entre outros benefícios, noto particularmente os seguintes:
🔹 Aceleram o desenvolvimento profissional – Direcionam treinamentos e mentorias com base em dados.
🔹 Melhoram a previsibilidade e as decisões de promoção – Reduzem riscos ao mapear competências de liderança com precisão.
🔹 Ajustam estilos de liderança – Ajudam líderes a se adaptarem a diferentes culturas, cenários e tipos de equipes.
🔹 Engajam e retêm talentos – Deixam os líderes mais preparados para inspirar e orientar equipes mais produtivas.
🔹 Melhoram a performance da empresa – Líderes mais preparados tomam decisões estratégicas melhores, impactando diretamente resultados e crescimento sustentável.
Os antigos assessments eram testes básicos de personalidade. Hoje, com a aplicação de dados de People Analytics e com análises via Inteligência Artificial, conseguimos prever padrões de comportamento e antecipar desafios de forma mais estratégica.
Mas a tecnologia sozinha não resolve tudo – a interpretação correta e o acompanhamento de profissionais experientes fazem toda a diferença. Um assessment bem estruturado só gera impacto real quando seus insights são traduzidos em ações concretas.
Outro ponto importante: os assessments não podem se tornar meros relatórios esquecidos na gaveta. Os melhores líderes revisam seus insights e planos de desenvolvimento para crescer continuamente e tomar melhores decisões.
Se quiser entender como aplicar assessments de forma prática no seu desenvolvimento ou da sua equipe, entre em contato. Será um prazer conversar a respeito.